7月进入毕业季，高校毕业生初入职场将面临签订劳动合同，试用期、社保、薪资等都是劳动合同中会涉及到的。签订合同时应注意哪些方面？如何依法规范签订以防权益受损？希望“避坑”指南助力我市广大高校毕业生顺利入职。

一是三方协议并不等于劳动合同，签订之前要考虑好。三方协议又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定迎接毕业生户籍、档案、薪酬、保险等一系列问题，有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后。三方协议中的违约金条款，是双方意思表示达成一致的结果，只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。因此，求职时一定要三思而后行，签了协议不能“任性”毁约，否则不仅要承担法律后果，也会影响诚信记录。

二是劳动合同这些条款必不可少。劳动法规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立。你与用人单位签订劳动合同时，要注意：签订的劳动合同，应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等等这些必备条款。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年以上的固定劳动合同，除应当载明必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬。除此之外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。

劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。

三是不签合同可以讨说法。个别用人单位可能采取威逼欺诈方法，强行与求职者签订劳动合同，也有可能通过各种空口许愿，不订立劳动合同。但是要记住，劳动法明确规定：违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均无效。这意味着劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

如果用人单位不订立书面劳动合同怎么办？劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四是小心试用期暗藏“陷阱”。签订劳动合同时，要看好试用期的期限和工资方面的约定。而试用期主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，试用期最长不得超过6个月。

试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说“不”。

试用期工资一般存在“缩水”现象。但劳动合同法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

五是不给缴纳社保可依法投诉。按照劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这些对职场新人非常重要。例如缴纳工伤保险，员工若因工受伤，可凭此领取相关医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

职场“小白”如遇到单位提出“少缴纳社保，到手的工资更多”，要维护自身合法权益，守住底线：缴纳社保属于法定义务，绝不能放弃。一旦遇到用人单位不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者有权要求解除劳动合同，还可以向仲裁部门提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉，用实际行动来维护自己的劳动保障权益。