求职防骗

求职者签订劳动合同小心陷阱

2016-10-10 15:10:57 作者: 248

      很多人在重新选择了工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间提醒广大从业者,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。
      一是霸王合同。用人单位以老大自居,在合同条款中有我说了算的痕迹,令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。
      二是押金合同。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。
      三是暗箱合同。多见于民营企业,采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。
      四是生死合同。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出工伤概不负责等条款逃避责任。
      五是卖身合同。如:3年内不得跳槽到同行业的公司工作;有的合同还规定,求职者一切行动都得听从用人单位安排。
      六是双面合同。就是有的用人单位准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但在劳动过程中并不实际执行,真正执行的可能是另一份合同。
法律部门人士说,职工误入了用人单位所设置的劳动合同陷阱,可以向仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委确认劳动合同的效力。如因用人单位的原因造成劳动合同无效的,用人单位应承担赔偿责任。

 

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